求职招聘信息本地附近找工作

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美联储褐皮书:多数辖区经济持平或下降 找工作难度加大信息编写,涵盖了12个地区联储银行辖区内企业的反馈和评论。周三发布的报告指出,就业水平整体保持不变或略有增长。尽管裁员的情况较为罕见,部分企业提到通过减少班次和工作时长、未填补空缺职位,或通过自然减员来减少员工数量。报告显示:“雇主在招聘时更加谨慎,扩大员工队...

...工作找了”,虹口区联合上海外服求职导师IP“凌佳佳”开启招聘新次元信息、参加宣讲会。虹口区相关负责人介绍,近年来,虹口区“大展虹图”人才服务品牌不断升级,加速营造汇智聚才环境,并深化“乐业虹口”服务品牌内涵,依托“15分钟就业圈”就业服务体系开展各类主题就业服务活动。今年,虹口区人社局已邀请上海外国语大学等周边8所高校就业负...

智联招聘:毕业生找工作“求稳”心态加重中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者 赵丽梅 记者 张均斌)2024年,我国高校毕业生人数预计将达到1179万人,再创历史新高。日前,智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》(简称《报告》)显示,2024届毕业生找工作的“求稳”心态持续加重。《报告》通过问卷调查的方式,调...

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求职被问婚恋情况及父母工作职务,招聘方背景调查边界何在?“还没发放offer(录用通知书),公司就说要对我进行背景调查,收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等。”正值“秋招”(秋季校园招聘,每年针对应届毕业生的大规模招聘活动),北京师范大学应届毕业生廉童及其同学在找工作时多次遇到用人单位要进行背景...

ˋ﹏ˊ 求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、健康状况、有无男女朋友等。”正值“秋招”(秋季校园招聘,每年针对应届毕业生的大规模招聘活动),北京师范大学应届毕业生廉童及其同学在找工作时多次遇到用人单位要进行背景调查,“这样收集个人信息是否过度?招聘方开展背景调查的边...

我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘傅江觉得自己像刚踏入人才招聘中心的生面孔,猝不及防地被人塞了一堆垃圾传单。hr慧眼识珠,透过枯燥的简历看穿有趣的灵魂“日结”“兼职”“居家办公”等字眼高频出现在下沉市场的求职主页上,热闹的信息箱,尽是下沉求职市场的荒凉。“我能理解年头不景气,工作不好找小地方...

人力资源市场管理新规出台 对求职者有何利好为切实保障劳动者和用人单位合法权益,人力资源社会保障部、中央网信办29日联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》,聚焦当前存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,针对性提出一系列新举措。 新规出台对求职者有何影响?未来通...

@安徽人 两部门联合出台新规!对求职者有何利好?人力资源市场管理新规出台,对求职者有何利好?为切实保障劳动者和用人单位合法权益,人力资源社会保障部、中央网信办29日联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》,聚焦当前存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,针对性提出一系...

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光明时评:求职被问父母工作?背景调查不能越界近日,有求职者在媒体平台上表示,自己和同学在招聘季找工作时遭遇用人单位背景调查,其中数次被问及父母的工作家庭情况、个人婚恋与否等问题。对此,该求职者产生疑问:职场背调涉及的问题如此详尽,是否涉及过度收集个人信息?据悉,背景调查是通过合法的途径和方式对被调查人的...

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求职被问父母工作?背景调查不能越界近日,有求职者在媒体平台上表示,自己和同学在招聘季找工作时遭遇用人单位背景调查,其中数次被问及父母的工作家庭情况、个人婚恋与否等问题。对此,该求职者产生疑问:职场背调涉及的问题如此详尽,是否涉及过度收集个人信息?据悉,背景调查是通过合法的途径和方式对被调查人的...